Para que un concepto de pago por el intercambio de un servicio prestado por un empleado sea considerado salario debe considerarse ciertas características como la regularidad y la habituabilidad con la que es pagado.
Lo beneficios no salariales son los pagos por cesta ticket, gastos médicos, farmacéuticos, hospitalización, provisión de ropa de trabajo o uniformes, cursos de formación y capacitación, gastos funerarios.
La correcta interpretación de estos términos influye contundentemente en los cálculos de prestaciones sociales, aportes y retenciones parafiscales e incluso para la planificación laboral.
La diferencia entre salario y beneficio no salarial puede definir la planificación laboral y evitar contingencias.
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