En términos legales y financieros, estos dos conceptos están diferenciados sobre todo para el cálculo de pasivos laborales y obligaciones tributarias.
Salario Mínimo es el pago que el empleador está obligado a pagar al personal por una labor desempeñada.
Es base de cálculo de pasivo laboral (prestaciones, sociales, vacaciones, utilidades)
El salario mínimo es base imponible para cálculos parafiscales vinculados a la nómina como seguro social, faov.
Tiene protección y está contemplado en una Gaceta Oficial.
Ingreso Mínimo es la sumatoria de salario mínimo adicionando beneficios de carácter no remunerativos como cesta ticket y bonos de asistencia o de asignación.
Este tiene carácter no salarial por lo cual no incrementa el pasivo laboral.
Dominar esta distinción es la clave para una nómina legalmente blindada y sin errores tributarios.
No dejes que una confusión entre 'salario' e 'ingreso' afecte los cálculos de tu empresa.
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